半岛体育app学习先进争当典型 做有担当的环保人

　　半岛体育app【编者按】近日，扬州市生态环境局召开全系统七一表彰大会，会上对今年涌现出来的生态环境系统先进个人进行了表彰，并对文明创建工作作了重要部署。扬州市生态环境局党委书记、局长金春林在会上要求全系统广大党员干部要以典型代表为榜样，对标典型、学习先进，主动作为、勇于担当，切实把思想和行动统一到局党组各项决策部署上来，把智慧和力量凝聚到全局中心工作和重点任务上来，努力在污染防治和疫情防控工作实践中再创佳绩、再立新功。

　　近两年来，全市生态环境系统坚持以习生态文明思想为指引，认真贯彻落实中央和省委、市委和厅党组决策部署，求真务实，克难奋进，坚定不移打好污染防治攻坚战，扎扎实实改善生态环境质量，为全面建成小康社会、打造美丽中国的扬州样板提供了有力支撑。

　　面对今年突发的新冠疫情严峻形势，系统各级党组织和广大党员、干部闻令而动、身先士卒、冲锋在前，积极投身于新冠肺炎疫情防控的人民战争、总体战、阻击战，统筹抓好疫情防控和污染防治攻坚，积极服务企业复工复产，努力做到生态环境保护和服务经济发展两不误、两促进，全力服务高质量发展，为夺取“双胜利”砥砺前行，涌现出一大批先进集体、优秀个人和感人事迹。

　　实践证明，全市生态环境系统各级党组织是富有创造力、凝聚力和战斗力的坚强战斗堡垒，广大党员干部是无愧于时代、值得群众信赖的先锋模范队伍。

　　学习先进典型，就是要矢志不渝地坚定理念信念，始终沿着为人民打造优美生态环境的道路奋力前行。对于我们环保人来讲，就要从党的光辉历史中深刻认识到，没有坚定的理想信念，没有不畏艰辛、励精图治的精神状态和艰苦奋斗、顽强拼搏的作风，就难以克服前进道路上的重重困难，就难以战胜前进道路上的风险和挑战，就难以打赢污染防治攻坚战，就难以满足人民群众对优美生态环境的需求。

　　学习先进典型，就是要提振精神状态、脚踏实地奋斗，用担当作为开创服务高质量发展新局面。要加强生态环境保护建设的战略定力，保持方向、决心和定力不动摇，努力在生态环境高水平保护中实现经济社会高质量发展，在推动“强富美高”新扬州建设的生动实践中体现人生价值。

　　学习先进典型，就是要牢记宗旨意识、锤炼过硬作风，永葆员时刻冲锋在前的模范本色。系统广大党员干部要对标先进典型净化思想灵魂，从他们身上深刻汲取人格的力量、精神的力量、奋斗的力量，内化为价值追求、外化为自觉行动，真正做到初心不改、使命不移。要对标先进典型找准找实差距，既找思想差距、又找行动上的差距，既找个人差距、又找工作上的差距，深挖问题根源，明确努力方向。要对标先进典型持续改进提升，从理论武装、作风养成、能力本领等方面拿出有针对性的整改措施，坚持即知即改、立行立改、改就改好，使学习先进的过程成为校正偏差、纯洁党性、担当进取的过程。真正在全市生态环境系统形成“比学赶超”的良好氛围。

　　系统广大党员干部要以这些典型代表为榜样，对标典型、学习先进，要学习他们对党忠诚、信念坚定的政治品质；学习他们主动作为、迎难而上的担当精神;学习他们兢兢业业、埋头实干的务实作风，切实把思想和行动统一到局党组各项决策部署上来，把智慧和力量凝聚到全局中心工作和重点任务上来，努力在污染防治和疫情防控工作实践中再创佳绩、再立新功。

　　江都是南水北调东线源头、国家环保模范城市、全国文明城市、全国森林城市、国家生态文明建设示范区，面对“生态江都”这一项桂冠，在李文斌看来，这是所有环保人一辈子的荣耀。

　　1991年，23岁的李文斌从学校毕业，进入江都环境监测站工作。从环保新人到行家里手，在环境监测岗位上，一干就是30年。

　　环境监测站主要负责环境采样、实验室分析、数据审核等工作。现场布点及现场采样是非常辛苦而又重要的一项基础性工作，因为一旦采样源头出了问题，所有监测数据将无法客观反映环境状况，势必影响整体环保工作。所以每一次采样，他都是“领队”，和大家一起战斗在第一线。

　　“仙女镇双沟河突然出现大量油污！”1月31日下午，李文斌接到通知，二话不说，带上监测设备，迅速赶到现场，制定监测方案。河坎深一脚浅一脚，无法取样，他只好上桥，整个身子趴到桥栏杆上，把监测设备吊放到水中，手一直悬挂着，设备却端得稳稳当当。半个小时后，采样结束，尽管已累得直不起腰，但他赶紧带上样品，又马不停蹄赶回化验、分析，确保数据第一时间报出。

　　30年来，无论是环境质量监测、污染源监督监测，还是环境污染事故应急监测，他都能快速反应，练成环境监测的“全能”；监测站每年上报约10万个数据，每一数据都马虎不得，他都是“一口清”，更是“数据库”。

　　今年春节，正是疫情防控关键时期，加密监测水环境和空气质量，及时掌握环境质量动态状况，一方面给市民吃下“定心丸”，另一方面对于异常情况，也能及时发布环境预警，当起“环境质量守护者”，从2月3日起，李文斌就带队对辖区内13条主要河流21个断面进行了布控排查监测，确保全区居民能够喝上安全水、放心水，同时，利用城区内二个环境空气自动站每天对辖区内空气状况进行监控。

　　整整一个月，变每周检测一次为每天检测一次，并在第一时间发布监测数据。采样、分析、报告，其工作量可想而知。据不完全统计，全站每天行程150多公里，每天打印数据纸几百张，每晚加班到深夜。

　　30年，他奔走在工矿排口与事故现场，汗水浸透了衣衫，风雪打湿了帽檐；30年，为了纯净的蓝天，他奔走在采样现场与化验室，绘就了监测“数据库”，打造出环境“高颜值”；30年，绿了河水，白了黑发，青年变大叔。说起这一切，李文斌响亮回答：员就该这个样！

　　自从2007年大学毕业后，杨和佳就进入扬州市邗江区环保系统工作，从事邗江区环境监测工作。他是一位合格的“环保尖兵”。

　　环境监测工作重复性高，但要求必须事无巨细。杨和佳每月至少对25家邗江区域内重点污染监控企业进行废水采样，并且不定时配合监察大队处理信访、突击检查等工作。

　　“爸爸不愿意和我亲近了！”疫情期间，杨和佳7岁的儿子整天见不到爸爸，晚上好不容易等到爸爸进门，正要张开双臂迎上来时，却被爸爸冷脸呵斥“离我远点！”那段时间，每每看着儿子稚嫩的脸上喜色渐渐退去时，杨和佳心里说不尽的心酸。

　　今年2月初，正值新冠肺炎疫情最为严峻的时刻，国家各级层面迅速启动最高应急机制，邗江环保人也在第一时间迅速行动，积极开展环保工作，防范突发环境污染事件或因大量使用消毒用品造成环境次生灾害。

　　根据工作部署，杨和佳和同事们火速投入一线进行废水采样工作。而此刻的废水采样点恰恰是全市最为敏感的收治确诊病人的市第三人民医院以及负责收集全市医疗危废的恒星环保公司。“说实话，当时我的内心是忐忑的，上有老下有小，稍不留意，自己就有被感染的风险，到时也很难说能保证自己家人的安危。”杨和佳纠结过，“想想那些冲锋在疫线最前沿的‘白衣天使’，他们也不过是一群孩子，那我这又算得了什么呢！何况我是一名员！”

　　入党誓词犹在耳边，党员就应该有这份担当。在厚厚的棉衣外，套上防护服装，即刻出发。从集中收治的市第三人民医院、市第一人民医院西区院，到各乡镇卫生院，以及恒星环保公司，杨和佳和他的同事们每日出现在医疗废水处理设施前、出现在废水排放口旁、出现在没有下班时间的监测站样品室里。在确保医疗废水正常处理、达标排放的同时，还对区内地表水和污水处理厂出口开展了加强监测，做好医疗废水处理、饮用水水源、地表水水质和应急监测等相关监测工作，全面保障疫情防控相关的生态环境安全。

　　既是“环保尖兵”，又是“冷面爸爸”。杨和佳坦言，13年来，自己对于“环保人”这个称呼深感荣幸，自己对于环保工作充满使命感与责任感，“之后的工作中要更加发挥党员带头作用，树立优秀党员形象，为打好污染防治攻坚战、守卫好我们共同的家园作出自己应有的贡献！”

　　饮用水源整治工作是关乎民生的头等工程，宝应生态环境综合行政执法局党支部书记杨洋作为牵头科室负责人，全力克服。

　　虽然面对大女儿高三需接送、小女儿年幼需陪伴、父母体弱多病需照顾等家庭困难，他却90天如一日奋战在一线，按序时完成上级下达的任务。

　　“新冠肺炎疫情是人类百年罕见的重特大灾难，作为党支部书记，我带领大家共检查医疗机构296院（次）。”杨洋回忆，聚焦主业是执法人的责任与使命。去年以来，奋战成果显著：宝应生态环境部门全力推进中央和省级环保督察交办信访问题整改销号，其中，中督反馈17件信访问题、省督反馈39件信访问题，已按期完成整改并上报销号材料；全面推动市县人大《水污染防治法》执法检查反馈问题整改，市人大11个反馈问题、县人大37个反馈问题均已实现即知即改。狠抓媒体曝光、综合监管平台交办、群众热线投诉等环境问题整改，整改后群众满意率达100%。同时，组织开展环境执法亮剑行动，共完成立案227件，下达处罚决定书183件，行政案件移送2件，查封扣押30件。

　　2019年，市区PM2.5平均浓度和空气质量优良率两项指标改善幅度分列全省第四、第二。32个省考以上断面水质优Ш比例达71.9%，其中9个断面水质达到Ⅱ类。生态建设成效明显，邗江区获得国家生态文明建设示范区称号，青岛啤酒（扬州）有限公司获得省首届企业绿色发展领跑者称号。

　　环境执法监管持续加强，仪征生态环境局被生态环境部评为2019年生态环境保护执法大练兵表现突出集体。

　　今年扬州市生态环境局和直属单位已具备争创新一轮（2019年至2020年）市级文明单位的基本条件。局党组决定，局本级、直属单位要全面动员，全力以赴，打一场文明单位创建翻身仗。

　　一要强化领导，凝聚共识。市局各部门、局属单位要高度重视创建工作，切实加强组织领导，统筹规划，缜密实施，把创建工作摆上年度工作重要议事日程，同业务工作同时部署、统一检查、统一总结考核，真正形成领导齐抓共管、上下紧密协调、内外相互监督的创建新机制。要集思广益，倾听干部职工对新的创建目标的意见和建议，择善而从，真正把实现新的创建目标变成大家的自觉行动和共同愿望。

　　二要创新机制，各司其职。一是创新领导机制。要有坚强有力的组织保证，把对创建工作有热情、有经验、能办事、办成事的同志及时充实到本部门、单位创建工作组织体系中来，充分发挥其组织协调和抓落实的作用。二是创新工作机制。要把创建工作等同于业务工作来抓，使之由“软”变“硬”，由“浅”入“深”，由“点”到“面”，形成上下联动、内外互动新格局。三是创新考核机制。市局各部门、单位要根据各自工作范围和特点，结合实际，把市级文明单位创建要求层层细化量化，实现可溯源可考核。四是创新激励机制。对在创建工作中表现突出的先进集体和个人，在阶段性考核中要予以一定的精神或物质奖励。局机关党委作为新一轮创建工作的组织者和推动者，要在创建工作的全过程中强化督促指导，随时掌握创建工作进度，及时推广点上经验，指导面上工作。

　　三要培树典型，示范引领。要把前些年局本级和直属单位参与的各项创建工作中行之有效的做法，在新一轮创建全过程中继续发扬光大。

　　四要贴近实际，注重实效。今年是全面建成小康社会决战决胜之年，我们在肩负污染防治攻坚重大任务的同时，还面临着新冠疫情防控的艰巨考验。因此，文明创建工作要坚持贴近实际、突出重点、注重实效，确保夺取污染防治攻坚和疫情防控的双胜利。在打赢蓝天碧水净土保卫战、夺取疫情防控和经济社会发展双胜利的系列活动中，展示扬州环保人的良好形象。在抓好文明单位创建的同时，还要结合今年国家对我市文明城市复测的实际，在文明单位创建过程中做好支持、配合文明城市复测的各项工作，做到相互支持，相互促进，以期取得事半功倍的成效。

　　文明创建工作只有进行时，永远在路上。全局要树立“不创则已，创则必成”的必胜信念，积极投入到新一轮文明创建热潮之中，进一步加大创建工作落实和推进力度，做到用实劲出实招，稳扎稳打，步步显效，务期必成！